こんにちは、ご無沙汰していました。
長～い更新停止状態。。。
本当にスミマセン。ブログって人に謝るものなのかな・・・?
でもアクセス分析を見ているとブログページのアクセスは常に上位７位以内。
しかも毎月、アクセス数が増えている・・・!
やっぱり、すみません！
今、先ほどブログに、どうしても書きたい事が発生しました。
私が管轄する人財事業部スタッフは最近“超”が付くぐらい多忙です。
各人が過去最高の業績を追い続け、そして過去最大の業務を追（負）っています。
そして今日は日曜日です。
たぶん・・と思って昼間会社に電話したらやっぱりスタッフが出勤していました。
そして今、２２時に会社より報告がありました。
「おい、まだ会社居るのかよ？」と思っていたら衝撃の報告内容！！
詳しくは述べませんが、
簡単に言うと“紹介スタッフと紹介先の社長”双方から感謝の言葉を言われたとのこと。
大事なのは、このスタッフがこの事実に至ったことで
“泣いて”喜んだことです。
正直、私も泣きそうになりました。
急ですが・・・
仕事で泣いたことありますか？
嬉しくて・・・泣いたこと。
感動したこと。
映画やドラマじゃなくて仕事で！
正直、私は最近ないです。
振り返れば・・・ありました、ありました、３年前か。
これ、日頃の仕事の姿勢が、かなりストイックでないと、こんな感動生まれません。
ストイックという表現は悪いかな？
要は「一生懸命に人の為に仕事をする」ということです。
仕事は人の為にするものです。
もちろん自己成長、自己実現、報酬獲得しながらですが。
人の為にならないものは仕事にならないハズなので・・・当たり前ですが。
私も反省しました、最近うれしくて泣けるほど人の為に仕事をしているかと。。。
別に泣きゃいいってもんじゃないけど。
もう一つ言うと、泣くほど「うれしい事」があるというのは泣くほど「つらい事」もあると言う事です。
当然、紹介スタッフから悲しいことを言われたり、お客様から厳しいことを言われたりしてますよ。
おそらく、こいつ（スタッフ）は今、最高の“達成感”“充実感”を感じ、仕事の“やりがい”を実体験したんだなぁ～と思いました。
前に書きましたが、仕事の“やりがい”は、「自分のやりたい仕事」をすることではありません。
目の前の仕事を周囲の評価を得れるぐらい一生懸命にやること。
周囲の評価こそが“やりがい”なのだと。
今日は、我ながら「嬉しくて泣けるほど」良い事業、サービスをしているな～と一瞬思いましたが事業やサービスの問題じゃないね、やっぱり。
どんな仕事でも“やりがい”の持てるように自分が努力しなきゃと思う出来事でした。
そうなんだ、自分次第だ、自分次第。
そうです！あなた次第、あなた次第、ですよ。
最後迄お読み頂き有難うございました。
感謝