こんにちは。
今日は飲食業で働く方への大事なメッセージです。
給料がタイトルですが、実は奥の深い内容ですよ、きっと。
今日は結論を先に言いますが
『今の会社、１つの会社で、固定的にもらう月給（インセンティブ・ボーナス除く）
を５万円以上アップした経験のある人間は、転職してもある程度成功する』です。
その理由は。。。
いきなりですが、私は今まで経営コンサルタントとして様々な企業（上場企業から零細企業、業種も飲食だけでなく建設・商社・ＩＴ等おそらく全業種 延べ500社程）の“人”に関する支援をしてきました。今でもやってます。自慢話じゃありません、経験談です。
そして、そこ（支援先の会社）で働く人の給料を決定する仕組みを作ることも多いです。
私のポリシーはその際に必ず、社員の方々と面談をすることです。できる限り全社員。
（さすがに1,000人以上の規模とかは選抜するのですが、100人程度だと普通にやります）
仕事観や会社観、業務内容など色々聞くのですが、
この時、必ず聞くことがあります。
それは「今のあなたの給料（月給）は適正額ですか？希望も込めてお答えください。」
恐らく今まで3,000人以上にこの質問しましたが、
皆さん「私は給料をもっともらえるはず（欲しいも込めて）」と９割以上の方が答えます。
私は質問を続けます。
「それは、いくら（金額）ですか？」
この答えの結果も興味があることが返ってきます。
それは１００％に近く“５万円以内（月給）の金額”なのです。
この金額が意味することは「自分の評価」と「周りの評価」のギャップであったり、人間少しでも生活を良くしたい欲求の表れだったりするのでしょう。
（ちなみ５万円を超える発言を聞くと、私は会社か本人のいずれかに問題があると認識するのですが。。。）
ここで私が言いたいのは（面接では言うことは）
「５万円は、“今の会社”での評価・信頼を勝ち取って、上げれますよね！」です。
私共、飲食業専門の転職サービスでは登録に来られた方にも前（現）給与と希望給与を聞きます。皆さんも前述と同じような回答をおっしゃいます。
そんな中で、
登録者：『現（前）給与２０万円、転職後の希望給与３０万円希望。。。。』
コーディネーター：『えっ。。。』『そりゃあ、あくまでも希望ですもんね。でも。。。』
登録者『これぐらいの給料は欲しいです！』
１０万円アップの理由は特にないようです。。。
実は“たまに”ではなく、けっこう多いです。こんなやりとり。
我々は“自分の将来やキャリア構築の実現、そして腰を据えて長く勤務できる会社・店舗”かを見極めてもらうことに集中してもらう為に“労働条件（特に給与）”の交渉をコーディネーターが行います。それは面接等で本人が直接言いにくい給与面を代理で伝える役割を果たすということです。無意味に給料アップの転職を仲介することは本人にも会社にとっても不幸の始まりです。本当に。
そして給与に関して、ここで注意して欲しいのは“今の会社”ではなく、まだ見ぬ“次の会社”での希望給与ですよね。
前にも申し上げましたが、給料は“会社と働く人の信頼”度を表す指標でもあります。
給料が理由ですぐに転職を考えるあなた！
次の転職では失敗したくないはずです！
であれば、現給与がいくらであろうとプラス５万円の月給アップを実現してから辞めましょう！（アップすりゃあ、辞めて良いという意味では決してありません）
周囲から信頼をされる努力・経験を是非積み上げて下さい。時間は短期間でも、長期間かかっても良いのです。その実績から得る経験と本当の自信が必要なのです。
次の転職が成功するというレベルの話でなく“周りから信頼をもらえるあなた”に成長することができますよ！
最後までお読み頂き有り難うございました。
感謝