私どもの飲食業専門人材派遣・紹介サービスでは登録にお越しになられる方々の様々なデータをとっています。
その中で前職の会社（店舗）を退職した理由NO.1は８割以上で「会社の方向性」です。
ちなみに人間関係、給与と続くのですが、その次に多いのが『閉店』という恐ろしい現実もあります。
今日はこの「会社の方向性」ということに焦点を当ててみたいと思います。
いきなり結論ですが、本日のタイトル通り飲食業で働く皆さん！
残念ながら「あなたの職場（会社・店舗）は矛盾の宝庫」です。
何処へいって（就職して）もです。だって、前述のデータ結果がそうじゃないですか？
ですから「会社の方向性」を理由に辞めることは、なるべく避けて下さい。
犯罪、倫理的、道徳的に許せない場合は除いて。。。
もちろん会社、経営陣として“会社の方向性”を理解してもらう努力、誤解される落ち度があるかも知れないことは反省すべきことです。
私もサラリーマン時代に会社のやり方、上司の発言と実際との矛盾に苦しむこともありました。でも、今になって思うことですがそれは“自分の視野、価値観だけで物事を判断することが正しいハズがない”ということです。
開き直る訳ではありませんが、経営者として仕事をする方々“全員”が納得する職場を創ることは至難の業です。特に急成長している会社（＝チャンスがある会社）程、皆さんにとって矛盾は増えます。
経営者は、皆さんスタッフがイキイキと不平不満無く仕事ができるようにと理想は持っています。当然、そっちの方がサービスも、業績も良くなるからです。
しかし残念ながら当社も漏れなく、どこの会社も理想に終わっています。
要は職場で矛盾を感じたら、いったん受け入れる度量を身に付けてください。
そして、本当に“矛盾”と思うなら、それを“あなた自身が矛盾を無くす為に努力（考え、行動）して下さい”それは、あなたの能力を高め、人間性を高めます。
そして、会社（店舗）・経営者・周りのスタッフが求める人財に近づきます。
私も本当に求めています。実際に。
必ず、あなたに良いように還ってきますよ。
「会社の方向性」で悩むよりも、「あなたの将来性」を考え、行動して下さい。
このような気持ちで日々のお仕事頑張って下さい。
最後までお読み頂き有難うございました。
感謝